員工工服是企業(yè)不可或缺的統(tǒng)一性服飾。既能塑造企業(yè)優(yōu)良的品牌形象又可以對(duì)員工的個(gè)人行為具有標(biāo)準(zhǔn)功效，那麼我們了解員工的工作服定制幾身比較適合嗎？

一、定做工裝根據(jù)行業(yè)

不同的行業(yè)，對(duì)于工作服的損耗都不一樣，工作強(qiáng)度比較大的行業(yè)，比如涉及建筑工地、維修等等行業(yè)，可能就需要多準(zhǔn)備兩套，以備員工及時(shí)更換已經(jīng)達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)的定做工裝。工作強(qiáng)度不是很大，或者說沒有太多勞動(dòng)需求的，比如在辦公室人員、銷售人員等等，那么為員工準(zhǔn)備夠正常換洗的套數(shù)就可以了。

實(shí)際上企業(yè)對(duì)員工工服訂制幾身比較適合，并沒有一定的規(guī)范。一套也行，2套還可以，有時(shí)也許會(huì)是三四套乃至大量。眾所周知員工工服有很多類型，領(lǐng)域不一樣，崗位不一樣對(duì)工作服裝的定制規(guī)定也是不一樣的。

二、定做工裝根據(jù)季節(jié)

一般企業(yè)在為員工購置工服的情況下，全是依照應(yīng)季要求開展定制的。員工工服的定制會(huì)充分考慮季節(jié)要素，畢竟一年四季的溫度差異較大，那么根據(jù)不同的季節(jié)需求，我們就需要為員工準(zhǔn)備不同季節(jié)的定做工裝，春季與秋季溫度比較接近，長袖的工作服外套或者沖鋒衣就可以，根據(jù)企業(yè)預(yù)算來決定是另外定做工裝還是共用春秋的工作服；當(dāng)然為了提升員工的幸福指數(shù)從而提升工作效率，還是建議春秋的定做工裝可以分開準(zhǔn)備。如果我們每一個(gè)季節(jié)按2套員工工服來測(cè)算得話。那麼通常一個(gè)企業(yè)一年一般必須4套工服。也有的企業(yè)會(huì)為員工定制冬天工服，那麼那樣計(jì)算下來就會(huì)有6套工服。

員工工服定制幾身也應(yīng)考慮到工作內(nèi)容，像這些從業(yè)生產(chǎn)制造領(lǐng)域的企業(yè)，對(duì)工作服裝的損壞較為大的，一套工服肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，可以每一個(gè)季節(jié)依據(jù)磨損量多見員工配備2套工服?？偟膩碚f，大家不會(huì)太難掌握工作服裝定制幾身要考慮到季節(jié)和工作內(nèi)容等要素。一般的一年4套工服就可以了，特殊情況的必須大量。實(shí)際可依據(jù)實(shí)際情況開展適宜的挑選。